Empleo en México

Noticias actualizadas sobre el Empleo en México.


Se anticipa 'boom' de empleo regional

).-Una “avalancha” de empleo se está manifestando en la Región Sureste de Coahuila, tanto en la industria como en el sector comercio.El próximo inicio de operaciones en empresas como Technocast y Whirlpool, recién instaladas, ha servido de detonante a la contratación masiva de trabajadores.Complejo comercialAdemás, el nuevo complejo comercial La Nogalera ha iniciado el reclutamiento de personal, tanto cajeros como responsables para las diferentes áreas propias de un supermercado; incluso invita a jóvenes mayores de 18 años con medio tiempo disponible, para que se sumen al equipo humano de HEB.La fecha tentativa de inauguración, según informó a la sección DINERO el subsecretario de Fomento Económico, Marcos Durán Flores, está programada para el 15 de agosto, dependiendo de la agenda de autoridades y directivos.Otros negocios aledaños a la plaza comercial, como Agencia Ford Nogalera, y comercios de diferentes giros, tales como tiendas de conveniencia, gasolineras y comercios más pequeños, también han iniciado la selección, contratación y capacitación de personal.ClasificadosTodas las firmas comerciales están recibiendo numerosos expedientes con solicitudes y papelería de cientos de aspirantes a los puestos que se van a abrir; sin embargo, mediante anuncios clasificados en Vanguardia han extendido su oferta de empleo.Whirlpool está requiriendo técnicos de mantenimiento con estudios en mecatrónica, electricidad, electromecánica o mecánica, además de técnicos en medio ambiente y seguridad, así como operarios para las áreas de producción y materiales, con una preparación mínima de secundaria terminada o preparatoria trunca.Por su parte Technocast está solicitando operarios generales y hasta secretarias para su área de recepción, para su planta ubicada en el kilómetro 20 de la autopista Monterrey-Saltillo, a un costado de Kimberly Clark, cuya construcción lleva un considerable avance, y que se espera inicie operaciones en septiembre.Además, empresas ya instaladas y con muchos años de operación también están requiriendo personal.Cifunsa solicita operarios, técnicos, fresistas y hasta mensajeros; y también Vitromex ofrece plazas para operarios generales e incluso para profesionistas de mercadotecnia.Otras empresas que se anuncian sin hacer pública su razón social están requiriendo coordinadores de calidad, analistas de costos, auxiliares de contador, así como seguidores de materiales. La “avalancha” continúa con muy diversas empresas, incluso del ramo de salud, como el Centro Hospitalario La Concepción, que inició contrataciones para expansión que planea realizar.Negocios del área comercial y de servicios como Sabritas, Saz, Securitas, Linamar, Davisa, Selecta, Edesa, Copisa, Plomería García y Hochmanns también están ofertando diferentes puestos, aunado a que concentradoras de empleo ofrece colocación en diferentes partes de la República, y que la Fundación ProEmpleo también está anunciando asesoría para los interesados en iniciar su propia empresas.Ramos ArizpeDebido a que gran parte del empleo industrial se está desarrollando en el municipio de Ramos arizpe, el alcalde Ricardo Aguirre Gutiérrez aseguró que la oferta de empleo seguirá creciendo. “En ese aspecto estamos brindando servicio a la ciudadanía a través de nuestra bolsa de trabajo, la cual hasta ahora ha derivado en excelentes resultados”, apuntó.
Vanguardia

Impulsan programa para dar empleo a mayores de 50 años

Toluca, Méx.- Debido a que en los últimos años se ha incrementado en la entidad la población desocupada mayor de 50 años, la Secretaria del Trabajo (STPS) impulsará un programa para dar nuevas oportunidades de empleo a este sector de la población.
De acuerdo con estudios efectuados por esta dependencia, en la entidad existen más de cien mil adultos mayores que cuentan con excelente salud, vocación y experiencia para continuar en el sector productivo; en este sentido, se trabaja en un programa en el que participarán diversas empresas y coordinadores empresariales, para dar nuevas oportunidades de empleo a la población mayor de 50 años.
Otro sector prioritario para la STPS es el de los egresados universitarios que buscan empleo después de terminar sus estudios, por lo que se continuarán llevando a cabo ferias para ofertar trabajo a los jóvenes mexiquenses que cuentan con formación académica.
Debido a la densidad poblacional que presentan las zonas metropolitanas de los valles de México y Toluca, es en donde existe el mayor número de adultos mayores desempleados, no obstante contar con un estado de salud óptimo.
Por otra parte, en las tradicionales ferias de empleo que realiza la Secretaría del Trabajo acude un número importante de adultos mayores, quienes en la actualidad tienen muy pocas posibilidades de acceder a un trabajo, porque se tiene una falsa apreciación de su utilidad en materia productiva.
Diario de México

¿Y dónde está el empleo?

La más reciente encuesta de Manpower revela que Tijuana es la ciudad de México que más solicita personal; durante el tercer trimestre del año habrá contrataciones en el país, pero 5% menos que en el segundo trimestre.
Los empleadores mexicanos proyectan un importante periodo de contratación en el tercer trimestre del año, aunque la tendencia es cinco puntos menos que las expectativas para el segundo trimestre, al pasar de 30% a 25%, de acuerdo a los resultados de la más reciente encuesta de expectativas de empleo que realiza Manpower en el país.
La empresa especializada en el área de recursos humanos levantó la muestra entre 4 mil 859 empleadores mexicanos que respondieron a la siguiente pregunta: ¿Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre, que termina en septiembre de 2006, en comparación con el trimestre actual?
Del total de las empresas entrevistadas, 29% espera un incremento en sus niveles de contratación; 10% espera una disminución, mientras que 60% de las empresas esperan permanecer sin cambios y el 1% restante no saben que movimiento laboral tendrán.
Para el tercer trimestre del 2006, se reporta una Tendencia Neta del Empleo (este término se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales) de +19% entre los empresarios encuestados. Sin embargo, esta tendencia es dos puntos porcentuales menor al trimestre anterior y mayor en un punto porcentual contra el mismo trimestre del 2005.
La muestra menciona que de los siete sectores industriales, el menos dinámico será el de agricultura y pesca, con un crecimiento de 14%, mientas que los más dinámicos serán los de transportes y comunicaciones y el de servicios, ambos con incrementos de 21%.
Para el tercer trimestre del 2006, los empresarios de las zonas Noreste (*) y Noroeste reportaron las expectativas de contratación más optimistas, 23% y 21% respectivamente. Sin embargo, comparadas con las de la medición anterior, éstas se encuentran por debajo en 7 y 6 puntos porcentuales respectivamente. El Sureste presenta la misma tendencia que la Neta Nacional. Por debajo se encuentran la región Valle con 18%, Norte y Centro con 17% y Occidente con 16%.
Comunicaciones, el sector más dinámico
Como ya se dijo, los sectores económicos con expectativas de contratación más fuertes las reportaron los empleadores de transportes y comunicaciones y servicios, con 21%. El sector construcción presentó también una tendencia neta positiva (+20%), un punto porcentual por arriba de la Tendencia Neta Nacional.
Con la misma expectativa que la tendencia neta nacional se encuentra el sector manufactura (+19%). Los empleadores del sector minería y extracción, comercio y agricultura y pesca presentan tendencias netas de 16%, 15% y 14%, respectivamente, por debajo de la tendencia neta nacional.
Con ajuste estacional, el sector manufactura presenta una mejor expectativa de contratación, reportando para esta medición 23%; le sigue servicios y agricultura y pesca, ambas con 22%, y transportes y comunicaciones, con 21%. Por debajo de la tendencia neta nacional ajustada se encuentran los sectores de Comercio con 17%, Construcción con 16% y con la expectativa de contratación ajustada más débil, minería y extracción con 14%.
Tijuana, la ciudad más dinámica
Manpower realizó el análisis de las expectativas de contratación de las principales ciudades de la República Mexicana: Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Tijuana, Villahermosa, Oaxaca, Colima, Hermosillo, San Luis Potosí y Querétaro.
Las ciudades promedian un Neto Urbano de 25%, esto es cinco puntos porcentuales por debajo de la medición anterior (30%). La ciudad con la mejor expectativa de contratación es Tijuana con 31%. Hermosillo, ciudad con la mejor expectativa el trimestre anterior, presenta una tendencia de 25%. Otras ciudades importantes que se encuentran por encima del Neto Urbano son Villahermosa y Oaxaca con 31%, Monterrey con 29% y Colima con 27%.
Guadalajara presenta una expectativa de contratación de 20% y con un punto porcentual por debajo de la Tendencia Neta Nacional está la Ciudad de México con 18%.
* Las regiones geográficas están integradas por Centro: Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Morelos, Estado de México (parcial-no Zona Metropolitana), Querétaro, Guanajuato; Norte: Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas; Noreste: Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Veracruz (parcial–Zona Norte); Noroeste: Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora; Occidente: Aguascalientes, Colima, Jalisco, Michoacán y Nayarit; Sureste: Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz (parcial –Zona Sur) y Yucatán; y Valle: Ciudad de México y Área Metropolitana.
El Universal (México)

Crece el empleo a 6.2% anual (07:27 hrs.)

MÉXICO.- En los primeros 15 días de junio, el número de trabajadores permanentes y eventuales urbanos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) totalizó 13 millones 582 mil 194, lo que equivale a un adelanto anual de 6.2% respecto al mismo periodo del año anterior. Conviene mencionar que la creación de empleos, tanto en la quincena como en el acumulado de enero al 15 de junio, es la más alta para periodos similares desde que se cuenta con registros quincenales (1998). La generación de empleos en la primera quincena de junio fue de 62 mil 198, lo que supera en 26% al segundo mejor registro para esa misma quincena (49 mil 358 empleos en 2000). En lo que va de 2006 se han generado 496 mil 169 nuevos empleos; constituye una cifra récord, ya que el mayor registro que se tenía para el periodo comprendido entre enero y la primera quincena de junio era de 393 mil 167 nuevos puestos de trabajo, que se alcanzó en 1998. De mantenerse el crecimiento reportado en esta quincena, al cierre de 2006 se habrían creado 811 mil empleos formales.
El Informador

En el empleo informal, 40% de la PEA en México

El empleo informal en México crece en forma desmesurada al grado de ocupar al 40 por ciento de la población en edad de trabajar, por lo que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) instó al país a promover una urgente reforma integral del mercado de trabajo.
En videoconferencia desde París, Raymond Torres, jefe de la División de Análisis y Política de Empleo de la OCDE, mencionó que dicha cifra es incluso superior a otras regiones en vías de desarrollo, como los países centroeuropeos, con 20 por ciento de ocupación en el sector informal.
"La regulaciones del trabajo tienen que encontrar un punto de equilibrio, porque si bien hacen falta protecciones para los trabajadores, las empresas también necesitan incentivos para generar empleos formales, (entonces) el reto es disminuir el empleo informal que es muy alto", comentó el experto.
Las estadísticas oficiales fijan la tasa de ocupación en el sector no estructurado de la economía en 28 por ciento, sin embargo la tasa calculada por la OCDE incorpora no sólo a los trabajadores del comercio ambulante y pequeños negocios, sino también al empleo parcialmente declarado, es decir los trabajadores contratados en una empresa pero sin estar registrados en la seguridad social ni en el padrón de contribuyentes tributarios.
En la presentación del estudio "Panorama del empleo 2006", Raymond Torres y Glenda Quintini, esta última administradora de políticas de empleo juvenil del organismo multilateral, señalaron a la capacitación como otro de los grandes rezagos de México, pues el 55 por ciento de los jóvenes abandonan la secundaria antes de concluir el ciclo escolar.
Esa variable es la más alta de la OCDE, ya que el promedio de deserción en secundaria es de 15 por ciento.
Dicho fenómeno anticipa un futuro incierto para los jóvenes, pues está demostrado que, a más educación, mayor salario y mejores oportunidades de trabajo.
En su balance, Torres y Quintini recomendaron flexibilizar las normas de contratación, jornada laboral y despido de trabajadores, así como impulsar el empleo temporal, ya que las reglas vigentes son "muy exigentes" frente a la realidad del mercado mexicano. (Guadalupe Cadena)
El Financiero

Siete de cada 10 personas que se incorporaron al mercado laboral fueron mujeres, según resultados de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) reveló que durante el primer trimestre de este año la población totalizó 42.4 millones de personas, cantidad que tuvo 1.3 millones de incremento respecto a la cifra de los tres primeros meses del 2005. En este aumento, un millón correspondió a mujeres y 300 mil a hombres, precisa el INEGI en el informe.
La participación de las mujeres en la actividad económica de México ha mostrado cambios importantes en los últimos 15 años. En 1990 sólo 23% de mujeres trabajaba o buscaba empleo; en 1995 la cifra se elevó a 35%, y actualmente el porcentaje es de 43 por ciento.
El incremento de mujeres en el mercado laboral se debe, según Mónica Castillo, especialista en trabajo decente, información y análisis laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a los cambios demográficos, estructurales, sociales y tecnológicos. Dijo además que en la medida en que las mujeres urbanas tienen menos hijos y al mismo tiempo poseen niveles mayores en educación, disponen de más tiempo y capacidades para insertarse en el mercado laboral.
La presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMMJE), Carmen García Noemí, declaró que la mayor participación de la mujer en el mercado de trabajo se debe a una mayor apertura, a la necesidad de independizarse y apoyar al gasto del hogar.
Así lo muestra un sondeo realizado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), en donde participaron mil 300 féminas. Reveló que tres de cada 10 decidieron abrir un micronegocio para independizarse, mientras que la quinta parte fue por necesidad económica, para mejorar su nivel de ingresos.
Las mujeres se han incorporado principalmente en el sector servicios, como asalariadas y microempresarias, pero la mayor parte de quienes trabajan se encuentran realizando los oficios más deficientes: con salarios bajos, sin acceso a servicios de salud y en el sector informal, según el INEGI.
Gui Cabral, coordinadora del Comité de Comunicación, Difusión y Medios de la Red de Empresarias Mexicanas, resaltó que habiendo mejores regulaciones para evitar la discriminación en los centros de trabajo, junto con más preparación académica permitirá aumentar gradualmente la participación de la mujer en el sector productivo.
Mundo de Hoy

Empresa constructora de EU busca mano de obra mexicana

MICHOACÁN, México, jun. 8, 2006.- En Lázaro Cárdenas, Michoacán, en medio del conflicto minero por el paro de la Sección 271, una empresa estadounidense se encuentra contratando trabajadores para llevarlos a los Estados Unidos.
“Hemos estado reclutando gente, soldadores principalmente gente muy especializada en lo que es el micro alambre y paileros, tenemos ya ahorita 36 personas que ya aprobaron”, aseguró Edmundo Sánchez, propietario de la empresa.
Para Raúl, quien vive actualmente una situación económica difícil por falta de empleo estable y al estar su esposa entre los obreros en paro laboral, es necesario buscar mejores oportunidades, incluso de otro país.
“Ahorita está bastante difícil porque no nos alcanza para vivir bien, para mandarlos a la escuela…buscar otro trabajo aparte para poder solventar”, opinó Raúl Bautista.
La empresa “Eagle Staffing” que se dedica a la construcción, reparación de barcos y plataformas petroleras, ha encontrado una buena opción en contratar mano de obra mexicana.
“Imagínese, este es mi segundo viaje por estas tierras… y vengo a buscar esa calidad de gente y la he encontrado”, afirmó el propietario de la empresa estadounidense.
Hasta el momento se han presentado un número considerable de trabajadores a presentar examen. Los obreros esperan ser contratados.
“Hay que seguir para ver si nos conviene…si no hay de otra…yo obrero, anteriormente el comercio, pero ahorita pues donde hubiera”, narró Martín Hernández, obrero en busca de una oportunidad.
Los trabajadores son contratados con toda la protección legal y con los permisos correspondientes.
“De Lázaro Cárdenas 80 personas…nuestra visa es H2B, es una visa que hemos logrado con mucho trabajo en Estados Unidos. Para 750 trabajadores y es una visa por un periodo de 10 meses”, agregó Edmundo Sánchez, propietario de la empresa.
Además de visitar Michoacán, la empresa contratante recorrerá otros estados, los trabajadores partirán en unos días a diversas ciudades de los Estados Unidos.
Noticieros Televisa
Extraídos de www.losrecursoshumanos.com

México creó 92,971 empleos en mayo: gobierno

MEXICO DF, jun 8 (Reuters) - México creó 92,971 empleos formales en mayo, con lo que el nivel de ocupación en los primeros cinco meses del año se elevó en 433,971 nuevas plazas, mostraron el jueves cifras oficiales, en el marco de una mejora en la actividad económica.
La recuperación del empleo, uno de los dolores de cabeza del gobierno del presidente Vicente Fox que culmina en diciembre, ha ido en ascenso en forma paulatina desde que la economía salió en el 2004 de un período de estancamiento.
El gobierno espera crear 700,000 empleos formales en el 2006, lo que de cumplirse, se trataría de la mayor generación anual de puestos de trabajo durante el gobierno de Fox. El autónomo banco central espera entre 500,000 y 600,000 plazas.
En el 2005, México tuvo 576,599 nuevos empleos.
La creación de trabajos también es uno de los temas centrales en las campañas de los candidatos presidenciales rumbo a las elecciones del 2 de julio.
El número de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), visto por analistas como un mejor parámetro para medir los empleos formales, llegó a 13,519,996 a mayo.
Hasta abril, el número de inscritos era de 13,427,025, según cifras de la Secretaría del Trabajo.
Desde que Fox asumió en diciembre del 2000, cerca de 500,000 mexicanos perdieron su trabajo debido a que la economía se estancó por la desaceleración registrada en Estados Unidos, su principal socio comercial.
El número de inscritos en el IMSS cuando Fox asumió un mandato de seis años era de 12,775,125. En la campaña que lo llevó a la presidencia, Fox prometió crear un millón de empleos al año.
Se espera que en el 2006 la economía repunte cerca de un 4 por ciento, desde el 3 por ciento del 2005, pero el país aún está lejos de satisfacer la demanda anual de empleos, de 1,2 millones, según analistas.
Las cifras del IMSS incluyen a los trabajadores de las empresas del sector privado, pero no consideran a quienes laboran en el sector público, la economía informal, el autoempleo o a los campesinos.
Cuando Fox asumió el poder, la tasa de desempleo se ubicaba en un 1.9 por ciento. Según las cifras oficiales más recientes, que consideran una nueva metodología de cálculo, la tasa de desempleo en abril bajó al 3.32 por ciento, su menor nivel en lo que va del año, desde el 3.42 por ciento de marzo.

Advierten despidos en Minera México

Ante el anuncio del SNTMMSRM de realizar paros en diversas minas del país, directivos de la Unidad San Martín de la empresa Industrial Minera México advirtieron que si los trabajadores se exceden en faltas, serán despedidos.El gerente de la compañía, Rigoberto Real Baena, calificó de ilegales las manifestaciones en apoyo al depuesto líder sindical Napoleón Gómez Urrutia.“Los trabajadores que se presten a ellos (a los paros anunciados para el próximo jueves), si cumplen su cuarta falta se les podría rescindir su contrato”, aclaró.Anadió que a nadie le convienen este tipo de manifestaciones y mucho menos a Minera México, pues reinició labores hace dos meses y medio luego de que los trabajadores realizaran un paro laboral de 76 días.A causa del movimiento, en el que los obreros exigían la revisión del contrato colectivo y mejores condiciones laborales, la empresa registró pérdidas por 64 millones de pesos.Real Baena indicó que les preocupa la decisión de los agremiados, pues pese a laborar en completa calma, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) les pide apoyo.Arturo Ramírez Bucio, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, señaló que se tiene información del anuncio de paros escalonados de parte del SNTMMSRM.Dichas manifestaciones se prevén en algunas empresas mineras de Zacatecas.“Esperemos que se tenga prudencia y se llegue a la conciliación, ya que es muy importante proseguir con las labores y dar empleo a todos los trabajadores”, externó el funcionario federal.Hay que tomar en cuenta que el tema del exlíder Napoleón Gómez le corresponde a la Procuraduría General de la República, no a la Secretaría del Trabajo.Aunque dijo desconocer qué día se realizarán los paros escalonados, señaló que sí se sabe que serán algunos de 8 horas y otros de 24 horas, todo dependerá de la prudencia de los líderes mineros.Lo anterior en el evento de celebración de la Octava Semana De Medio Ambiente, Seguridad y Salud, en la que participaron Manuel Luévano Sánchez, director ejecutivo nacional del Grupo Minas Peñoles, y Leopoldo Gallas González, líder del Grupo Minero Sabinas-Peñoles.
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Francisco Javier Salazar, secretario del Trabajo y Previsión Social manifestó en día de hoy que nuestro país está avanzando en materia de regularización del empleo formal en su participación en de la Conferencia Internacional del Trabajo en su 95 edición.Durante la pronunciación de su discurso ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), máximo organismo que regula la vida laboral de la humanidad a nivel mundial, Salazar puntualizó que es gracias a las medidas implementadas por el Gobierno Federal como se ha llegado a cesar un poco la informalidad del trabajo.“Dichas estrategias se basan en poder ayudar a acceder a las personas la seguridad social y al otorgamiento de créditos mediante una planificación fiscal”, aseguró el titular de la secretaria.Durante su primera participación en dicho encuentro de la OIT, el funcionario del gobierno foxista subrayó el compromiso que tiene México para crear empleos dignos y de calidad para que el pueblo sea parte de una condición laboral globalizada y y bajo los principios humanos.En sus mismas declaraciones Francisco Javier Salazar reconoció el gran logro del programa de la nueva cultura laboral emprendida por el Presidente Fox desde hace seis años y en el cual se promueve y se reconoce el trabajo de la mujer mexicana resultado de políticas sociales que reconozcan al trabajo cuantitativamente.Ante los 180 ministros y delegados que conforman la Organización Internacional del Trabajo, el secretario citó algunas de las reformas laborales que han surgido en nuestro país a la llegada al gobierno de Fox Quesada como la de la aceptación de personas discapacitadas y adultos mayores a empresas establecidas en México.Calificó al Premio Nacional del Trabajo que concede la OIT desde 2004 como una forma de animar al los gobiernos a promover el empleo digno, seguro y productivo.
Agencias

Anuncia el Presidente Fox la creación de 900 mil empleos en 2006

El Presidente de México, Vicente Fox, dijo que asume la obligación de construir trabajos suficientes para los mexicanos, y aseguró que este año se crearán en ese país unos 900 mil puestos de trabajo. "Es nuestra obligación total, y la asumo como presidente de México, construir oportunidades y trabajos", suficientes para todos los mexicanos, dijo a la cadena estadounidense de televisión CNN en el marco de su visita a República Dominicana este fin de semana. Precisó que la construcción de esas oportunidades de empleo se darán en el marco de un crecimiento de 5.5 por ciento en el primer trimestre de 2006, inflación inferior a la de Estados Unidos y tasas de interés equivalente en ambas naciones. Consideró como cuestión de tiempo que la economía mexicana absorba "el 100 por ciento de la energía de nuestros trabajadores y jóvenes". Puntualizó que para 2015, cuando la población mexicana sume unos 130 millones de personas y comience a decrecer, "México estará absorbiendo el total de su fuerza laboral" y Estados Unidos reclamará mano de obra joven para sustituir a su población envejecida. Reiteró que "Somos socios. México y Estados Unidos son socios. Nosotros compramos más bienes y servicios de Estados Unidos que Italia, Inglaterra, Francia y Alemania combinados", señaló. Por otra parte, dijo que le gustaría ser recordado cuando abandone su cargo el 30 de noviembre próximo "como un presidente trabajador que ha invertido cada segundo y minuto de su mandato" trabajando para México y sus ciudadanos. Añadió que lo importante no son sus posibles acciones buenas o sus errores, sino dar el crédito a los 103 millones de mexicanos que trabajan duro cada día para superar sus condiciones. "Estoy muy orgullosos de los mexicanos", subrayó. Sobre el tema migratorio consideró que su homólogo estadounidense George W. Bush ha abordado con compasión la eventual reforma migratoria integral. "Sé que ha existido suficiente compasión para tratar de alcanzar una reforma migratoria integral de parte del presidente Bush", dijo en la entrevista con la cadena de televisión. "Hablé con él directamente, puedo sentir, escuchar, su corazón, su mente en este tema. Yo sé que (Bush) conoce muy bien el lado humano de la migración" dijo e incluyó en esa categoría a los senadores Edward Kennedy, demócrata, y John McCain, republicano. "Sería difícil pensar que sería de Estados Unidos si no fuera por los migrantes," dijo al recordar la época de los primeros emigrantes llegados desde Francia y Inglaterra y que hicieron de Estados Unidos un país con orígenes en todas partes del mundo. "Me pregunto, agregó, que sería de las manzanas (del estado de Washington)" sin los trabajadores mexicanos", y reveló que ha escuchado a la gobernadora de esa entidad, Chris Gregoire, y a otros políticos estadounidenses, reconocer los beneficios de los migrantes.
El Informador

México crea una agrupación de policías para personas sordas

Por primera vez en la ciudad se graduarán 20 policías de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSP-DF) especializados en lengua de signos.Los elementos podrán ayudar a comunidad sorda en los trámites administrativos y ministeriales que deban realizar. "Es un hecho inédito en la Policía, se trabajó mucho con este tema", aseguró el titular de la dependencia Joel Ortega Cuevas, y agregó que serán parte de la 29 Unidad de Protección Ciudadana. Estos elementos forman parte de los 387 cadetes que concluyeron el Curso Básico en el Instituto Técnico de Formación Policial (ITFP) de la dependencia capitalina. Se trata de las generaciones 127 y 128 hombres y 114 y 155 mujeres. Joel Ortega agregó que 40 uniformados de la Policía de Tlaxcala terminaron un curso teórico y práctico de actualización en materia de tránsito dentro del mismo Instituto de la SSP, como parte de la colaboración entre las policías de ambos estados.
Minoría Sorda

México: Las universitarias sin empleo

En México, el 53 por ciento de mujeres egresadas de universidades no logran un empleo de calidad.
Según Martha Mendoza Parissi, Secretaria del Trabajo, Previsión Social y Productividad dijo que los espacios laborales mejores calificados y remunerados son para los hombres. Sólo el 60 por ciento de los egresados universitarios consigue un trabajo entre los 6 y 12 meses luego de terminar sus estudios, y en la mayoría de los casos quedan desocupados. Asimismo, la Secretaria consideró que los empresarios deben flexibilizar los horarios, ya que en la mayoría de los casos las mujeres son también amas de casa. En tanto, las cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Investigación (INEGI) indican que el 8 por ciento de jóvenes en edades que oscilan entre 20 y 29 años están desempleados en México.
Adn Mundo

En la práctica, empresas y sindicatos incurren cada vez con mayor frecuencia en modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) mediante diversos acuerdos que van desde los paros técnicos, los acuerdos de suspensión de actividades hasta los llamados "bancos de horas" y el pago de bonos en lugar del reparto de utilidades, para conservar la fuente de trabajo.
"Son soluciones que están al margen de la ley" y que han tratado de resolver la inflexibilidad de la legislación actual, pero que carecen de seguridad jurídica para ambas partes, advirtió Tomás Natividad, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Este tipo de acuerdos, refirió, se dan claramente en el sector automotriz debido a la caída que experimenta el ramo y en la industria textil, por las agresivas importaciones de productos asiáticos, pero aseguró que ya se presentan en demás ramas productiva del país.
De acuerdo con el Banco de México, entre finales de 2000 y marzo de 2006, el número de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social creció en 793 mil 658 personas, aun cuando en el periodo se incorporaron al mercado laboral casi 7 millones de individuos. Aun así, el incremento en el número de plazas permanentes en el periodo fue de 119 mil 964, mientras que la gran mayoría, 673 mil 694, correspondieron a eventuales. La contratación tempora refleja la manera en que las empresas están dando la vuelta a las obligaciones legales en materia laboral.
No obstante, Tomás Natividad rechazó que se trate de imposiciones del sector privado al señalar que "sindicatos y trabajadores tienen una enorme conciencia de que es prioritario mantener abiertas las empresas y conservar el empleo, en lugar de exigir condiciones que en la realidad no se pueden dar", como las contempladas en la actual legislación laboral.
"La dureza de nuestra ley ha originado una bola de figuras ilegales como son los trabajadores de honorarios, becarios o los que son contratados por empresas diferentes. Se buscan salidas al margen de la ley para lograr este tipo de contrataciones", señaló Tomás Natividad.
-¿Puede decirse entonces que en los hechos ya hay una reforma laboral?
-Pues sí, pero mientras no se modifique la ley estamos actuando al margen y eso no da seguridad jurídica. Y si no la hay, tampoco llega la inversión productiva, porque si un inversionista mete su dinero en un país donde las reglas no son claras, donde no hay una regla laboral que fomente el empleo y que ayude a instalar empresas, mejor se va a otro lado.
El dirigente de Coparmex advirtió que mientras en México no haya acuerdos para modificar la Ley Federal del Trabajo; "nos estamos quedando atrás y sólo vemos cómo las inversiones se trasladan a otros países".
Otra modalidad nueva que han adoptado las empresas es el pago de bonos en lugar del reparto de utilidades, que por ley debió cumplirse en mayo pasado.
"Hasta antes de la reforma fiscal que ya hace deducible la utilidad, la mayoría de las empresas la consideraba gasto, y obviamente al no ser deducible era un gasto más grande y eso hacía que se buscaran muchas estrategias para no propiamente eludir el reparto sino dar bonos sustitutivos a la gente que permanece en las compañías y no a los que se van", explicó.
Consideró que este derecho de los trabajadores ponía a México en desventaja frente a otros países, toda vez que no existe en Estados Unidos o Canadá, socios comerciales del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), "y el 10 por ciento sobre la renta de cualquier empresa es considerado por muchos empresarios como un impuesto más".
Tomás Natividad manifestó que es difícil determinar con exactitud cuántas empresas cumplen con el pago de utilidades aun cuando declaren ante la Secretaría de Hacienda, además de que como suelen declararse el no pago de utilidades se pagan bonos sustitutivos como parte de "todo este mundo de soluciones diferentes".
la Jornada (México)

Frenan conflictos sindicales a industria minero-metalúrgica

La minería mexicana vive un período de contrastes. Mientras se beneficia de un ciclo expansivo de alta producción y aumento en los precios de los metales y minerales, padece un conflicto sindical que ha generado millonarias pérdidas a la industria.El director de la Cámara Minera de México (Camimex), Sergio Almazán Esqueda asegura que el sector minero-metalúrgico nacional ha enfrentado retos diversos en lo que va de la presente administración.Pero en este momento, dice, el reto mayor es superar los paros ilegales que aún mantienen integrantes del sindicato nacional minero en algunas plantas siderúrgicas y mineras.El ejecutivo refiere, en entrevista con Notimex, que después de una década de precios a la baja, los metales se recuperaron de manera consistente en los últimos dos años, derivado de la baja en los inventarios por el incremento en la demanda de países como China, India y Estados Unidos.No obstante, esos años de bonanza en los precios coincidieron con conflictos laborales e intersindicales.En los últimos cinco años en la industria minera del país se han registrado 184 huelgas y paros en diversas plantas mineras que han llevado a más de mil 540 días de inactividad, equivalentes a más de 11 millones 800 mil horas-hombre perdidas.Además, el sector enfrentó un paro ilegal a escala nacional del 28 de febrero al dos de marzo que sumó 40 horas de inactividad y que generó pérdidas por alrededor de 25 millones de dólares por día.En lo que va del año se han registrado 144 paros y huelgas, lo que se compara sumamente negativo respecto al 2000, cuando sólo se desarrollaron dos movimientos o en 2001 cuando el número apenas ascendió a cinco.Indica que Grupo México y Villacero son los consorcios más afectados en los últimos cinco años por huelgas y paros de los mineros, quienes piden que Napoleón Gómez Urrutia sea reconocido como líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República Mexicana (SNTMMRM).En la Siderúrgica Lázaro Cárdenas, Las Truchas. los trabajadores mantienen el paro laboral desde el pasado tres de abril y en la mina La Caridad, subsidiaria del GMéxico, desde el 24 de marzo.GMéxico registra pérdidas por más de 100 millones de dólares. Tan sólo en la mina La Caridad, la mayor productora de cobre del país, las pérdidas al día son de 3.5 millones de dólares.Mientras que en la unidad San Martín en Zacatecas, productora de plata, plomo, zinc y cobre, las pérdidas mensuales fueron de 10 millones de dólares y el paro se prolongó por 77 días.En tanto Villacero, controlador de Sicartsa, en Lázaro Cárdenas Michoacán, las pérdidas ascienden a tres millones de dólares al día, lo que significa que suman a casi 180 millones de dólares.En la empresa Mittal Steel la suspensión de labores inició el tres de abril del año en curso y concluyó luego de nueve días de inactividad. La empresa es la mayor productora de acero en el país, por lo que contabilizó pérdidas por 50 millones de dólares.Así, señala el funcionario del organismo, "los paros en la industria nacional también han influido en la composición de los inventarios, presionando los precios de los metales y su influencia en la cadena productiva".En ese sentido, reitera el llamado de la cámara que dirige a que los gobiernos de las tres instancias intervengan, para resolver el conflicto sindical que mantiene "como rehenes a las empresas".Por otro lado, en el Informe Anual 2006, la Camimex señala que la industria mundial vive uno de los momentos más importantes de su historia, por el surgimiento industrial de China e India.Países que han disparado la demanda de casi todas las materias primas minerales, provocando que las cotizaciones internacionales alcancen máximos históricos.El valor de la producción pasó de 30 mil 300 millones de pesos en 2000 a 53 mil 955 millones de pesos al cierre de 2005, cifra récord de los últimos 25 años.Sin embargo, entre 2000 y 2005, la industria minero-metalúrgica también vivió una de sus peores caídas, ya que en 2002 el valor de la producción apenas alcanzó un valor de 26 mil 100 millones de pesos.El empleo en el sector durante la gestión del presidente Vicente Fox, también mostró volatilidad como reflejo de los baja que mostraron los precios de los metales al pasar de 286 mil en el 2000, a 248 mil en el 2003.En 2005 la industria minero metalúrgica recuperó fuentes laborales al ascender a 264 mil, pero algunas están en riesgo debido al conflicto interno del sindicato.En el informe, la Camimex menciona que las perspectivas para este año son alentadoras, ya que se prevé un crecimiento de 4.3 por ciento y una tasa más elevada para el 2007.Aunque acepta que subsisten riesgos, como la amenaza de precios altos de combustible y la posibilidad de aumento en las tasas de interés.Después de dos años de aumentos consistentes en los precios de los metales y minerales, refiere, la minería mexicana empezó a mostrar los primeros signos positivos de recuperación en los volúmenes de producción de la mayoría de los productos minerales.Sin embargo, debido a la suspensión casi total de la exploración minera durante el ciclo de bajos precios que se vivió entre 1997 y hasta el primer semestre de 2003, será hasta este año cuando la producción minera experimente un salto importante.Hace ver que "una señal inequívoca del rezago que la minería nacional está sufriendo con relación con la minería de otros países, es el hecho de que en 2005, México dejó de ser el tradicional mayor productor de plata en el mundo, al ocupar el segundo lugar por debajo de Perú".
Vanguardia