Empleo en México

Noticias actualizadas sobre el Empleo en México.


Traería mejoras el programa ‘Primer Empleo’

El programa “Primer Empleo”, que prevé la exención de la cuota patronal al Instituto Mexicano del Seguro Social para las empresas que contraten a jóvenes que ingresan al mercado laboral, contribuirá a mejorar el aparato productivo nacional.

El vicepresidente fiscal del Comité Ejecutivo Nacional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Francisco Macías-Valadés, consideró que aunque estas medidas son insuficientes para impulsar la generación de empleo entre las empresas del país, “es una buena forma de empezar”.

Añadió que el programa impulsado desde la campaña de Felipe Calderón brindará la oportunidad a gente joven de conseguir un empleo, incentivando la lealtad hacia la compañía que lo contrate.

Además, reducirá la movilidad del mercado laboral, lo cual permitirá contar con personal más capacitado, especializado, y con mayor experiencia, por lo que resulta un esquema viable.

“Cualquier cosa por pequeña que sea siempre será bienvenida. Es una buena forma de empezar, es bueno para hacer más productivo el aparato productivo, dando empleo a la gente joven”, consideró el fiscalista.

De acuerdo con el proyecto de decreto del Ejecutivo federal, el gobierno subsidiará el 100% de las cuotas al IMSS de los empresarios que ofrescan su primer trabajo a jóvenes recién egresados de carreras técnicas o universitarias.

El programa entrará en vigor el 1 de marzo y los empleadores tendrán que contratar a jóvenes por lo menos durante 21 meses, según el precepto que está en revisión en la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (COFEMER), previo a publicarlo en e Diario Oficial de la Federación (DOF).

Prevé el IMCP la exención de la cuota patronal al IMSS para las empresas que contraten a jóvenes que ingresan al mercado laboral.

Notimex

Mexicanos sufren sobrecarga emocional por desempleo

Los mexicanos, como muchos habitantes del planeta, enfrentan una de las dos caras de la moneda: angustia y hasta suicidio por estar desempleados, y estrés en el medio laboral, generándose ataques cardiacos, afecciones cerebro-vasculares o infecciones en las vías respiratorias.
De acuerdo con las conclusiones de los especialistas Jesús Acosta González, director general del Centro Laboral México, y Jesús Felipe Uribe Prado, profesor de la Facultad de Sicología de la UNAM, así como de Susana Martínez, coordinadora de la maestría de Ciencias de la Salud en el Trabajo de la Universidad Autónoma Metropolitana, estos problemas pueden convertirse en el mal del siglo.

Uribe Prado señala que el reto de los sicólogos no sólo es diagnosticar sino identificar a tiempo los factores laborales que originan esta sobrecarga emocional y tratar de prevenirlos. Tan sólo en Estados Unidos se gastan entre 20 mil y 50 mil millones de dólares anuales en este tipo de problemas.

Por ello, es importante que en el ambiente de trabajo la salud se entienda como bienestar y calidad de vida, y no como la ausencia de enfermedades, destacó.

Las empresas, a su vez, deben entender que evitar situaciones de burn out o síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en los empleados, les genera más que un costo, un beneficio.

En términos médicos se manifiesta en trastornos de sueño, malestares gastrointestinales, afecciones de tipo sexual, dolores de cabeza o espalda, sudoración, nerviosismo, gripas frecuentes, incluso una baja considerable en el sistema inmunológico. También se muestra en problemas de tipo sicológico como fobias u obsesiones, señaló.

Al respecto, Susana Martínez subraya que en las últimas décadas la inestabilidad en el empleo genera en los trabajadores diversos trastornos en su salud, como ansiedad, falta de sueño y diversos problemas a nivel sicosomático de cefaleas, dolores de cabeza, migrañas, gastritis. Además, el ganar salarios bajos crea frustración entre los trabajadores.

Otro factor que altera la familia es el trabajo de noche las personas que laboran en ese horario alteran su ciclo circadiano, es decir, se altera el ciclo normal de horas de desayuno, comida, cena, sueño; "no hay encuentros con los hijos, la esposa, se altera la vida sexual y social".

La especialista detalló que en el caso de la inestabilidad laboral, es un fenómeno que se está estudiando a nivel internacional, ya que el hecho de tener un empleo y saber que en cualquier momento va haber recorte de personal, o bien que son pocas las posibilidades de obtener una nueva plaza, es un factor que genera mucho estrés.

Además, en algunos países -donde ya se incluye México- se han registrado suicidios por la falta de empleo debido a que las personas se encuentran sumergidas en grandes depresiones.

Coincide con ello Jesús Acosta González, quien resalta que el desempleo genera baja autoestima; por ello, dijo, en el Centro Laboral México, que es de asistencia privada, "atendemos a personas desempleadas, y lo que nosotros notamos o vemos es que hay baja autoestima".

Los individuos, al no sentirse productivos o no encontrar un empleo en donde desarrollar sus capacidades y conocimientos, resienten un golpe más o menos fuerte, dependiendo de la sensibilidad de las personas, y baja autoestima.

María de Lourdes Sánchez, socióloga del Centro de Investigaciones Económicas, Administrativas y Sociales (CIEAS), señaló que la depresión no está en la lista de las enfermedades de mortandad en el país.

"Pero es un problema de salud pública y las autoridades no la han considerado así; cada vez aumentan los casos por diversos factores que aquejan al individuo y a la sociedad en su conjunto", como la mala economía y el desempleo, resaltó.

Al respecto, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que actualmente existen alrededor de 340 millones personas que sufren esta enfermedad patológica.

El Universal