Empleo en México

COAH. MARZO 27, 2007 (VANGUARDIA).- El consorcio trasnacional Gildan Activewear anunció ayer de forma intempestiva el cierre de sus dos plantas textiles en Coahuila, una en Castaños y otra en San Buenaventura, dando de baja a mil 365 trabajadores, más 465 empleados de otras dos filiales en Canadá y Estados Unidos.Lo que se constituye en el primer cierre de empresas de 2007 en el centro de Coahuila fue consecuencia de la competitividad del mercado americano, principal comprador de la producción de camisetas y sudaderas de Gildan.José María Tainta, director general de Operaciones en México de este consorcio de capital extranjero, y Benito Masi, ejecutivo vicepresidente de Manufactura, informaron que la principal afección a estas cuatro plantas de Norteamérica fue las grandes importaciones asiáticas con costos muy bajos.Las dos plantas que cerrarán en el extranjero se localizan en Montreal, Canadá, y la otra, que es una planta de corte, se ubica en Bombay, Nueva York, elaboradoras de camisetas deportivas y ropa interior, mismas que se consolidarán en Centroamérica y la Cuenca del Caribe, en donde la compañía está invirtiendo en sus principales proyectos de expansión.La noticia del cierre de las dos plantas en esta región se dio a los trabajadores al iniciar el turno de primera a las 7:00 de la mañana, y minutos más tarde se les ordenó retirarse.Los informantes señalaron que la decisión del cierre fue tomada tras un análisis, en el que Gildan Activewear definió consolidar sus instalaciones en Centroamérica.A los trabajadores se les ofreció liquidaciones conforme y en algunos casos por encima de la Ley, tomándoseles como base salarios del año pasado donde aún se les pagaba tiempo extra, ya que en los últimos 30 días los sueldos se cayeron estrepitosamente al reducirse al 50 por ciento la producción.Ayer la empresa empezó a realizar los cálculos de terminaciones de los trabajadores, que empezarán a pagarse a mediados del mes de abril; sin embargo, mientras esto ocurre, se les pagará a los trabajadores sus sueldos íntegros como si estuvieran laborando.Los obreros y sus familiares directos seguirían recibiendo atención médica los tres meses subsecuentes al pago de sus indemnizaciones y los directivos buscarán en el Instituto Estatal de Empleo becas de capacitación para los ahora desempleados.Gildan valorará qué hacer con sus instalaciones propias en el municipio de Castaños, ya que no tiene proyectos empresariales a futuro en esta región, mientras que las instalaciones de San Buenaventura son rentadas y seguirá con sus operaciones en la Cuenca del Caribe y en Centroamérica.La empresa anunció que hará todo lo posible por aliviar el impacto que tienen los cierres en todos sus empleados y que trabajará estrechamente con la Fair Labor Association (FLA) y con las ONG´s de Norteamérica y México para garantizar que se sigan las mejores prácticas en el manejo del cierre de sus operaciones de costura.¿Por qué se van?Gildan transferirá su producción a sus plantas en Honduras y el Caribe, para beneficiarse de los más bajos salarios y de las ventajas del Acuerdo de Libre Comercio para los textiles que esos países tienen con Estados Unidos.Amargo amanecerSegún ellos mismos, los trabajadores desconocían el cierre de las plantas. Fueron enterados de la amarga noticia cuando se presentaron ayer a laborar.

El empleo sigue siendo uno de los mayores retos que tiene el país, por ello, es necesario unificar esfuerzos que converjan en una Bolsa de Trabajo única en el país y que sea accesible vía Internet, propuso el Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, al inaugurar la Primera Feria Nacional del Empleo, el pasado 22 de marzo, en el Centro de Convenciones de Tlalnepantla. Junto al mandatario federal estuvieron el gobernador del Estado de México, Enrique Peña Nieto, el secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón y el presidente municipal Marco Antonio Rodríguez Hurtado. A través de videoconferencia, también estuvo presente el gobernador del estado de Chiapas Juan José Sabines Guerrero. Hasta el mes de febrero el Seguro Social registró 14 millones 164 mil afiliados, de éstos, 80 mil corresponden a la primera quincena de marzo. Al inaugurar la Primera Feria Nacional del Empleo, misma que se celebró de manera simultánea en otras 51 ciudades del país, el presidente Felipe Calderón Hinojosa propuso aprovechar las nuevas tecnologías, como el Internet para hacer llegar de manera más eficiente las propuestas laborales a los buscadores de empleo, a través de una Bolsa de Trabajo Nacional que dé lugar a un Banco Nacional del Empleo por Internet. “Sugiero que avancemos hacia una bolsa de trabajo permanente, hacia un banco de puestos de trabajo, que avancemos del sistema que hoy es de ventanillas múltiples, de eventos temporales de contacto físico a una Bolsa de Trabajo Nacional, que en primer lugar sea permanente y, en segundo lugar, que sea única”, propuso. En el Centro de Convenciones de Tlalnepantla, sede del evento que logró congregar a más de tres mil empresas formales, el mandatario federal planteó que la Bolsa de Trabajo Nacional unifique la oferta laboral de todo el país, de manera que un joven que radica en Guerrero pueda encontrar trabajo en el Estado de México, Tijuana o Monterrey. Sin embargo, el secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón sostuvo que el verdadero reto será lograr lo que la CEPAL propone, que es alcanzar los tres niveles de conectividad. “Los tres tipos de tener acceso, un acceso físico que podamos ofrecer a los chavos, a los trabajadores, a sus familias, la posibilidad de un acceso físico, un acceso cultural, enseñarles a usar las herramientas de la Sociedad de la Información para que también faciliten este encuentro de trabajo que están buscando, y desde luego, el acceso económico, que es la capacidad adquisitiva, o de compra o por lo menos el financiamiento para que tengan su propia computadora y su propio acceso a Internet. En lo que va de este año, informó, se han logrado generar 116 mil empleos formales en México, de los cuales 80 mil corresponden a la primera quincena de marzo, lo que en conjunto suma 14 millones 164 mil afiliados al Seguro Social. Aunado a esto, el ejecutivo federal puso en marcha el programa Primer Empleo, con el cual el gobierno pagará las cuotas del IMSS –que se refuerza con una partida de tres mil millones de pesos- durante un año de cada joven o trabajador que se inscriba por primera vez al mercado formal laboral. Hasta la primera quincena de marzo, unas 900 empresas habían solicitado su inscripción al programa. También ofrece estímulos fiscales que permiten deducir hasta el 25 por ciento del salario para las empresas que contraten adultos mayores y personas con discapacidad “que generalmente son excluidos de la oportunidad de trabajar”, dijo. Por su parte, el gobernador Enrique Peña Nieto precisó que no es tarea del gobierno generar empleos por decreto, pero generar las condiciones óptimas para el desarrollo de los pueblos, que a su vez permita generar oportunidades de desarrollo y de empleo para sus habitantes. “El gobierno del Estado tiene convicción de esta premisa y es por eso que ha venido impulsado la infraestructura para el desarrollo de importantes vialidades, sistemas de transporte y de comunicación”, sostuvo. La meta para este sexenio, dijo, es generar 500 mil empleos, de los cuales 126 mil se han logrado desde el inicio de su administración “y somos, después del Distrito Federal, la entidad que mayor número de empleos demanda y necesita”. Finalmente, el presidente municipal Marco Antonio Rodríguez Hurtado destacó el lugar preponderante que ocupa Tlalnepantla en la creación de empleo. Aseguró que en los últimos siete meses se han concretado siete mil 500 plazas, es decir, 62.5 por ciento de la meta anual “lo que nos coloca como el municipio líder en esta materia en el Estado de México”. Empleo en cifras • Afiliados en el IMSS 14 millones 164 mil. • Empleados formales creados Nal. 116 mil (hasta febrero). • Empleos formales creados Edomex 126 mil nuevas plazas. • Empleos formales creados Tlalnepantla 7,500 nuevas plazas. • Feria Nacional del Empleo Se celebró en 51 ciudades de la República. En Tlalnepantla participaron tres mil empresas y se ofertaron 100 mil vacantes.

Vivir aqui (México)

Distrito Federal— Si usted tiene más 40 años, tiene alguna licenciatura y está desempleado o quiere cambiar de empleo, debe saber que 97 por ciento de las ofertas de trabajo en las áreas administrativas, sociales, computacionales, biológicas y de ingeniería son para los que tienen entre 20 y 39 años, revela el Observatorio Laboral.En un análisis de Reforma sobre 10 disciplinas: administración, arquitectura, biología y biotecnología, ciencias de las comunicación, contaduría y finanzas, derecho, economía, ingeniería eléctrica y electrónica, ingeniería civil y turismo, concluye que del total de las ofertas de empleo 58.5 por ciento se dirige al segmento de la población de 30 a 39 años. En tanto, 37.5 por ciento se destina a personas entre 20 y 29 años, y sólo 4 por ciento para profesionistas entre 40 y 59 años de edad.El periodo de análisis comprende 2001 a 2006.El caso más dramático es para quienes cumplen los 60 años y más. De las 10 disciplinas analizadas, solamente 1.1 por ciento de las vacantes de ciencias de la comunicación son para ellos, el resto no ofrece ninguna posibilidad.Jorge Ferrari, presidente de Great Place to Work Institute México, explicó que la apuesta de las empresas por la gente joven se entiende porque se busca que los contratados desarrollen carrera dentro de la organización, además de aprovechar su fuerza y disponibilidad. “Las empresas prefieren a la gente joven porque saben que son personas con potencial, con carácter, con actitud, personas con crecimiento y adaptación”, dijo Ferrari. Añadió que cuando las organizaciones voltean a buscar a personas de 40 años o más lo hacen cuando les urge la experiencia, la especialización en cierto sector, pero hoy en día, tienen serios problemas para encontrarlos. “Es decir, la gente de 40 años o más se le olvidó afinar sus competencias, por eso es muy importante que los que hoy tienen entre 30 y 39 años lo hagan, porque lo que hoy absorban en conocimiento y habilidades serán sus cartas de presentación en el futuro”, concluyó.

El Diario (Cdad de Juárez)

El presidente de México, Felipe Calderón, anunció la creación de un "banco nacional de empleo por internet" con el que quiere facilitar la búsqueda de trabajo de los jóvenes y conectar la oferta con la demanda.
México (EFE). Este jueves, en la ceremonia inaugural de la I Feria Nacional del Empleo, que reúne a 3.000 empresas en Tlanepantla, Estado de México, Calderón prometió que hará mayores esfuerzos por facilitar el empleo a los más jóvenes.
En relación con el Banco Nacional de Empleo por internet dijo que espera que "concentre la oferta laboral del país", "reúna la currícula de los jóvenes" que buscan trabajo y que "agrupe así, en un solo mercado nacional mucho más ágil, mucho más dúctil, mucho más eficiente, las oportunidades de trabajo".
Calderón, quien cuando era candidato a la Presidencia del país dijo que el empleo sería uno de los ejes de su mandato (2006-2012), explicó que el plan es aprovechar las tecnologías de la información para "vincular en tiempo real a quienes buscan y ofrecen empleo, y guiar así la decisión de inversión de los empresarios" y la "vocación laboral y profesional de los jóvenes".
"La calidad del futuro de México depende de la calidad del empleo de nuestros jóvenes, mientras más profesionistas y más técnicos se incorporen al mercado laboral, más oportunidades de prosperidad tendremos para todos", añadió.
Además de las ofertas laborales del sector privado el mandatario desea "que el gobierno federal ponga ahí toda las vacantes disponibles que tiene, que lo hagan los gobiernos locales, que lo hagan los gobiernos municipales", concluyó.

Mérida es la tercera ciudad en el país con mayores expectativas de empleo en el segundo trimestre de 2007, según la consultora Manpower, especializada en contratación de personal.La mayoría de los empresarios conservará sus plazas y abrirá muchas más en los próximos tres meses, debido al crecimiento de la industria de la construcción y del comercio, afirma Francisco Díaz Ortega, gerente divisional de Manpower.Este boom laboral se extenderá al resto del Estado y a Quintana Roo, donde, según la empresa, se espera el mayor crecimiento de empleo en todo México, con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 34%.Por medio de una encuesta a 4,800 responsables de la contratación de personal de importantes compañías mexicanas, esta Tendencia mide la intención de los empresarios de incrementar o disminuir su plantilla laboral.Manpower, una organización internacional especializada en reclutamiento, selección y evaluación de personal, tiene 4,440 oficinas en 77 países.De acuerdo con su último reporte, Mérida es la tercera ciudad en la República con mayores expectativas de contratación de personal de abril a junio, con una Tendencia Neta de Empleo de 29%, después de Monterrey y Tijuana.El 54% de los empresarios meridanos, añade el reporte, no prevé despedir personal en ese periodo; el 37 % planea aumentar su número de plazas, el 8% disminuirlas y el 1 % aún no sabe. La TNE en todo el país es de 22%, un punto porcentual por arriba del mismo trimestre de 2006.De acuerdo con el reporte, el aumento de la demanda de empleo en Mérida y Yucatán, así como en Quintana Roo obedece al incremento de las inversiones en la construcción y el sector comercio, que propiciará un aumento en la TNE de 24% y 21%, respectivamente.La principal demanda de empleo en Yucatán corresponde a puestos técnicos y de ventas, afirma Díaz Ortega.— Hernán Casares Cámara